环球焦点！职工停止享受工伤保险待遇的情形

一、享受工伤保险待遇的主体

主要是工伤职工，也包括工亡职工的供养亲属（职工因工死亡，依靠其生前提供主要生活来源的供养亲属可按规定申请抚恤金：完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的）。

(资料图片仅供参考)

二、工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形

（一）丧失享受待遇条件的丧失享受待遇条件，即出现某种情形或满足一定条件导致工伤待遇从“有”到“无”。简单概括有以下几种情形：

1. 工伤痊愈的

工伤职工所受伤害已痊愈，无需进行治疗或复查，则其不再享有工伤医疗待遇。

2. 停工留薪期满且无需治疗或复查的

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内可以享受原工资待遇，即停工留薪期工资，也可以享受工伤医疗待遇，但如果停工留薪期满，工伤职工也无需再就医治疗或复查，不再享受工伤医疗待遇，用人单位也无需再为工伤职工发放停工留薪期工资。

3. 开始享受退休养老待遇的

依据《社会保险法》规定，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。因此，对于致残等级一至六级的工伤职工，在达到法定退休年龄，办理退休后开始领取基本养老金，不再享受伤残津贴，只有在养老金的数额低于伤残津贴的情况下，工伤保险基金才予以补足差额。

4. 解除或终止劳动关系且工伤保险关系未变更的

劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系的同时，工伤保险关系也解除或终止了，之后，劳动者无法再享受工伤保险待遇，但如果新的用人单位承继或接受与劳动者的工伤保险关系，并变更登记后，则劳动者依然可以享受工伤保险待遇。

5. 工伤职工死亡的

(二) 拒不接受劳动能力鉴定的。劳动能力的鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件，不同的伤残等级所享受的工伤保险待遇是不同的，如果工伤职工或其供养亲属没有正当理由拒绝接受劳动能力鉴定的，则工伤职工或其供养亲属的工伤保险待遇难以确定，也就不再享受相应的工伤保险待遇

(三) 拒绝治疗的。职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。工伤保险制度的主要目的是给工伤职工提供医疗救治和经济补偿，以帮助工伤职工尽快恢复劳动能力，重返工作岗位。如果工伤职工无故拒绝治疗，将影响其劳动能力的恢复，所以停止其享受工伤保险待遇。

依据《工伤保险条例》的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。